(BFI) – Dans une déclaration à la presse le 1er mai dernier, le membre du gouvernement a révélé que des discussions sont en cours entre le gouvernement Camerounais et les entreprises pour augmenter le Salaire minimum interprofessionnel garanti (Smig) actuellement fixé à 36 270 FCFA.
Après l’augmentation du Smig en 2014, le Cameroun pourrait rééditer cette action dans les mois à venir, selon une déclaration du ministre du Travail et de la Sécurité sociale, Grégoire Owona (photo).
« On est en négociation à l’heure où je vous parle pour qu’on augmente le Smig. Mais il faut que les entreprises puissent payer. Quand une entreprise vous présente ses bilans, tous les documents qu’elle peut vous faire juger et vous dit moi je ne peux pas payer plus que ça. Qu’est-ce que vous faites ? Maintenant que nous avons fait nos enquêtes et qu’on voit que les entreprises paient un peu plus, nous sommes en négociation pour relever le Smig », a déclaré Grégoire Owona.
Selon Investir au Cameroun, cette augmentation du Smig dans le futur est annoncée dans un contexte caractérisé par l’inflation des produits et services au Cameroun, selon l’Institut national de la statique. À l’inverse, le revenu des travailleurs, lui, demeure statique. Actuellement, les syndicats de différents corps sociaux (transporteurs, fonctionnaires, secteur du formel et de l’informel) souhaitent une hausse de salaire afin de préserver leur pouvoir d’achat.
Le 17 juillet 2014, les représentants des employeurs et les syndicats des travailleurs étaient tombés d’accord pour faire passer le Smig de 28 000 à 36 270 FCFA, soit une augmentation de 8 000 FCFA. Cette hausse était largement en dessous des 150 000 FCFA proposés par une coalition de 12 centrales syndicales, ou encore des 62 000 FCFA finalement proposés par les représentants des travailleurs aux négociations. Huit ans plus loin, la question du relèvement du Smig se pose à nouveau.
